近日，西煤机公司2020年三季度“五小”项目成果闪亮出炉，共有33项“五小”创新成果入围获奖。此次五小项目经过评委初评、实地考察等环节，共评出一等奖1项，二等奖4项，三等奖28项。金结分公司《液压拉杠保温装置》通过改变液压拉杆的保温方式，避免液压拉杆出现裂纹，同时提升了生产现场的6S管理水平。机加一分公司《数控龙门铣床主轴漏油改进》通过继电器控制电机带动回油泵，每隔20s实现一次回油，降低了生产成本。机加二分公司《一种用于数控车床四工位刀架转八工位刀排》设计制作了一种安装在数控车床刀架上的多用途刀排，避免了因多次装夹而形成的零件加工误差。总装配分公司《涂装油漆库房排风定时操作》通过增加定时开启装置，实现电气定时控制，排除了安全隐患。近年来，西煤机公司始终把创新作为引领发展的第一动力，积极开展“五小”创新活动，让职工群众的金点子、好创意转化为经济效益和技术优势，加快形成一支规模宏大、富有创新精神、敢于承担风险的创新型人才队伍，激发广大职工的创新热情，助推企业核心竞争力不断提升。（华文娟）

近日，西煤机公司加强源头监管，对公司危险化学品进行专项检查，防止安全生产事故发生，确保安全生产。公司分管安全副总经理史仁贵带领设备安全环保部，先后对总装分公司涂装车间、热加工分公司气站、金结分公司铆焊车间和气站，所涉及的危险化学品存储、使用情况进行现场查看，主要检查危险化学品气瓶圈帽是否齐全，压力容器安全阀、爆破片是否可用，压力管道标志是否完好，法兰有无跨接，电气是否防爆。此次专项排查出各类安全隐患12项，设备安全环保部立即建立问题隐患和整改措施清单，坚决防范危险化学品生产安全事故，切实把确保职工生命安全落到实处。西煤机涉及危险化学品主要包括：油漆、液体二氧化碳、液氧、液氩、丙烷、液氨、天然气等。此次开展的危险化学品进行专项检查，是西煤机公司加强现场管理，持续深化危险化学品风险防控工作，有效推进西煤机公司2020年“百日安全”工作的具体举措。（师淑静）

11月12日，太重煤机有限公司董事长纪木春，总经理马继磐，副总经理彭嘉伟一行9人到公司走访交流。公司副总经理高新荣及相关部门人员陪同参观。纪木春一行依次参观了总装配分公司、电气分公司、机加一分公司和机加二分公司。参观现场，高新荣向纪木春一行详细介绍了公司目前的设备生产能力、产品加工质量、现场管理及各项工艺流程。随后，双方在公司二楼会议室进行了座谈交流。纪木春表示，此行到访目的是为了学习借鉴公司在科技创新、技能人才管理及经营管理制度方面的先进经验和有效举措。高新荣就纪木春一行提出的具体问题作了深入详细的介绍。公司相关部门人员就产品质量提升措施、员工绩效考核、岗位晋升办法等向对方作了详细介绍。现场交流探讨气氛热烈而浓厚。纪木春对公司领导和相关人员的交流与分享表示衷心的感谢。他对公司在生产加工、科技研发、进口替代等方面取得的成绩他表示高度赞赏。他表示，西煤机公司近年来在行业取得了良好的赞誉，希望双方今后能够加强学习交流，互利共赢。（黄军娣）

11月10日，省国资委宣传处副处长申洪建一行到公司考核验收文明单位创建工作。公司党委书记、董事长杨会武，副总经理高新荣、张鹏、史仁贵和相关部门负责人陪同。申洪建一行首先实地察看了公司总装配车间、电气车间、机加一车间、机加二车间。现场，杨会武向申洪建一行介绍了公司近些年来在采掘装备制造方面取得的重大成绩，并就采煤机的采高范围、齿轮加工工艺、电控箱的相关技术等进行了详细介绍。申洪建表示，公司近几年来在科技创新方面取得成绩值得肯定。他认为，公司的生产加工工艺和加工水平位于省内同行业领先地位。接着，申洪建一行依次参观了公司职工食堂、“道德大讲堂”、“文化长廊”、职工文体活动中心和职工阅览室。在职工食堂，申洪建就职工用餐人数、食品存放、食品留样等方面情况进行了详细了解，并现场查看了餐具消毒设备。在职工文体活动中心，申洪建说道：“职工文体中心的建设，充分体现了企业对职工业余文化生活的关心，使职工在工作之余能够充分放松身心，为职工创造一个文明、健康、舒适的活动环境。”随后，在公司二楼会议室召开了陕西省国有企业文明单位考核验收会。会上，杨会武从企业基本情况、主要业务指标、文明单位创建的工作思路和具体做法四个方面作了详细汇报。杨会武表示，近年来，公司文明单位创建工作稳步推进，取得了显著成效。在今后的工作中，将进一步总结精神文明建设工作中的得与失，创新工作思路，让职工在企业高质量发展的进程中，切实感受到精神文明建设带来的幸福感和获得感。申洪建充分肯定了公司文明单位的创建工作，并谈了四点感受：一是公司领导高度重视文明单位创建工作。制定相关文件，安排部署工作，形成了各部门协调配合的机制。二是文明单位创建工作融入企业管理。从点滴细节中体现了管理的精细化。三是为职工营造了活动阵地。有文体活动中心和图书室，园区环境整洁、优美，为职工创造了良好的业余文化生活环境。四是开展了文明餐桌活动。改变长久以来的传统习惯，降低疾病传染概率。申洪建对下一步文明创建工作提出了指导性意见和建议，一是强化社会主义核心价值观的宣传力度。二是要营造好文明单位创建的舆论氛围。三是为职工营造良好的工作氛围。他强调，精神文明创建工作的目的，是为了提高职工的获得感、幸福感、安全感。文明单位的创建工作应与企业发展紧密结合，相互促进，发挥凝心聚力的核心作用，推动企业的发展。会后，考核组一行现场查看了文明单位创建的相关资料。（黄军娣 李思远）

为满足公司发展需要，吸纳优秀人才，提高劳务派遣员工的积极性，近期，公司组织开展了2020年劳务派遣用工转正考核。本次考核分为笔试和实操考核两部分，笔试成绩占40%，考试内容主要包括企业文化、规章制度、岗位职责等内容。实操成绩占60%，由各用工单位根据员工日常表现、技能水平、操作能力进行综合打分。符合条件的24名劳务派遣工参加了考核，考核过程公平公正，公示结果公开透明。最终，机加三分公司郭志建等六名员工在考核竞争中成绩优异，脱颖而出。近年来，公司规范劳动用工管理，制定了《劳务派遣用工管理办法》，在劳务派遣用工中实行择优转正。企业内部形成比学习、比技术、比贡献的良好氛围，为公司建立良好的人才竞争机制、推动企业高质量发展提供了有力保障。（和鹏睿）

11月10日，中国矿业大学国有资产与合同管理处处长董靖、基建与修缮处副处长杨素明一行到公司考察交流。公司副总经理高新荣及相关部门负责人陪同。董靖一行深入总装配车间、电气车间、机加工车间等地进行了参观考察，他们观摩了公司装配、镗铣、磨齿等生产加工过程，对公司先进的技术、一流的设备和雄厚的加工实力给予肯定和赞赏。随后双方进行了座谈交流。高新荣对董靖一行的到来表示热烈欢迎，他详细介绍了公司产品布局、科技创新等方面的情况。董靖肯定了西煤机近几年的发展情况，他表示西煤机在设备、质量、技术等方面都有值得学习的地方。他介绍了中国矿业大学的具体情况，希望双方深化校企合作，助推人才培养，促进校企共同发展。（杨柯）

11月2日，随着未央区退休人员数字化副本平稳移交，标志着西煤机公司退休人员社会化管理移交工作圆满完成。退休人员社会化管理移交工作自今年3月份启动以来，公司领导高度重视，大力支持此项工作。人力资源部根据陕财办资【2020】17号《关于支持地方做好中央企业及原中央下放企业退休人员社会化管理工作的通知》《西安市国有企业退休人员移交社会化管理工作操作流程》《关于退休人员人事档案移交有关工作的通知》等文件要求，紧密部署，积极推进，与西安实业做好工作配合，紧张有序地开展各项移交工作。本次移交2181名退休职工，涉及西安市所属14个区（县）、51个街道办、138个社区。先后完成了整体移交协议、社会化管理服务交接协议、人事档案交接协议及三方联动协议的签订工作。在人手少，任务重的情况下，人力资源部发动部门全体员工，充分利用工作间隙和周末，组织学习培训，掌握科学方法，细化落实责任，以“人员轮流倒班，设备不能停歇”为原则，加班加点，严格审核每一份退休人员档案，编制目录、装订编号，自主完成退休人员档案整理、分类录入、电子化扫描等工作。保质、保量、按时完成了退休人员基本信息录入和电子档案挂接、数字化副本移交等工作。（王维）

根据公司关于2021年度校园招聘工作的整体安排部署，近期，人力资源部分赴徐州、成都、太原等多座城市开展一系列校园招聘工作，宣讲院校涵盖了中国矿业大学、西南交通大学、太原理工大学等多所国内重点高校。本次系列校园招聘是公司近年来跨越省市最广、覆盖学校最全的一次招聘，招聘工作历时9天，招聘岗位涉及技术类、管理类、操作类等 10个岗位，共举办专场宣讲 12次，双选3次，参加学生多达300人。据统计，本次共收到本科应届生投递简历40多份，硕士应届生投递简历70多份，引起了各大高校同学们热烈的反响。此次校园系列招聘工作开启了公司与行业内知名高校校企合作的新局面，通过举办多场宣讲活动，大幅提升了公司在行业内知名高校中的美誉度。接下来，人力资源部将认真筛选简历，通过二轮面试遴选出符合公司需求的专业人才，为公司的高质量发展奠定人才基础。（杨珊）

11月4日，《当代矿工》杂志副主编李锦、编辑部主任朱晓莉在陕煤集团新闻中心副主任徐宝平等陪同下到公司采访。公司董事长杨会武，副总经理赵友军和相关部门负责人参加座谈。杨会武向李锦一行介绍了公司的发展历程和现阶段产品的具体情况。他表示，近年来，公司狠抓科技创新和产品研发，在进口替代方面取得了一定的成绩，为煤矿用户提供了更优质的产品和服务。座谈会上，李锦向与会人员介绍了《当代矿工》杂志的基本情况和“听党话、跟党走，百年矿工永葆工人阶级先进性本色——庆祝中国共产党成立100周年”活动的情况及科教栏目的征集工作。她表示，此行采访的目的是了解公司在加强煤矿采掘装备研发制造，提高煤矿装备智能化水平方面的发展历程和取得的成绩。结合采访问题，公司产品设计研究院技术人员从思路转变、设计手段、应用效果等方面详细介绍了进口替代的具体发展情况，并着重介绍了公司8.8米超大采高智能化采煤机和智能快速掘进机器人系统的研发情况。座谈结束后，李锦一行在公司相关人员的陪同下到总装配分公司、电气分公司、采掘装备智能远程诊断及服务中心、机加一分公司、机加二分公司和“何亚军技能大师工作室”进行参观。现场详细了解了公司掘锚一体机和连采机的技术攻关情况，数控加工车床的生产加工情况和高端产品的加工精度情况。李锦对公司近几年来在科技创新和产品研发上取得重大成就表示高度赞赏。她表示，这些成绩的取得与公司领导的高度重视，广大职工团结一心、积极向上的精神和扎实的企业文化分不开。“参观完你们的产品后，很受震撼，每一件产品都体现了科技化和智能化的应用，彻底改变了我对煤矿设备的认知。”她说道。（黄军娣）

10月30日上午10时，公司组织广大党员干部职工观看十九届五中全会新闻发布会，第一时间学习了解十九届五中全会精神。新闻发布会介绍了党的十九届五中全会精神，并回答记者提问。全会明确了前进的方向和奋斗的目标，对于激励全国各族人民战胜前进道路上的风险与挑战，为全面建设社会主义现代化强国具有十分重要的意义。公司第一会议室内，公司领导和各部室干部职工一起认真收看学习十九届五中全会精神。大家全神贯注、认真聆听，对伟大祖国的巨大成就和宏伟蓝图深感骄傲和自豪。观看结束，大家纷纷表示，党的十九届五中全会规划的美好未来让大家信心倍增、动力满满，在今后的工作中，将以更加饱满的政治热情，勤奋务实的工作作风为公司发展贡献自己的力量，为美好生活而奋斗。各分公司也充分利用现有条件组织党员、职工进行了收听收看。（黄军娣）