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FSS灵活用工

玛雅maya登录用工规划、人才招聘、员工管理、绩效管理、职能提升培训及风险管控

定义
作为CDP集团用工风险管控的核心解决方案,CDP灵活用工解决方案是基于EcoSaaS系统面向企业客户及员工,关注客户价值和体验的数字化用工优化服务。
CDP通过灵活用工方案解决企业应对淡旺季用工需求、短期岗位空缺及正式员工编制受限等问题,并帮助企业增加组织弹性度,提升组织在多变经济形势下的市场竞争力,从而弥补快速变革时代下的技术、个人、组织及社会之间的差距。CDP灵活用工解决方案涵盖用工规划、人才招聘、员工管理、绩效管理、职能提升培训及风险管控等覆盖整个雇佣周期,通过EcoSaaS系统向外包员工提供极致的数字化体验,同时整合CDP一站式服务提升客户人力资源职能的价值,并以银行级安全数据中心保障客户的数据安全。
 
价值
CDP弹性人员配置服务的价值
规划和优化企业用工方式
CDP灵活用工服务的价值并非帮助企业去规避非合规的风险或转移非合规的操作,而是通过合规无忧的服务为不同发展阶段的企业规划和优化用工模式,从而提升客户组织弹性度,保持并加强组织在多变经济形势下的市场竞争力,助力企业在数字化时代中完成顺利的用工转型。
 
     
亮点
客户痛点
1. 短期用工资源精准匹配难
短期就业需求随机出现,但招聘人员往往缺乏合适的人选。另一方面,大多数应聘者的就业观念集中在职位的长期稳定上,导致了合适人选的减少。另一方面,招聘需求很高,它针对应聘者的专业技能、经验、年龄和速度的适应性、团队合作能力等诸多软性要求,都会提高求职者与职位在i时间内匹配的难度。为了提高就业与求职的快速准确对接,确保员工在短期项目中的胜任力和稳定性,随时实现资源精准匹配和转换的灵活就业模式必将成为时代潮流,帮助企业应对不断变化的环境。
2. 淡旺季用工需求平衡难
在淡季,闲置的劳动力成本被浪费了。旺季劳动力短缺影响生产,人力资源不能灵活配置。劳动力成本增长率远高于收入增长率。然而。它仍然不能满足员工的工资期望,而且离职率也很高。供需平衡影响着多个行业的经营管理。这一问题可以通过灵活的用工服务或外包管理来实现,企业可以根据业务的变化或特点,充分实现人力资源整合渠道的创新,降低人力成本和管理成本的结合。
3. 正式员工编制与实际用人需求错位
业绩指标逐年提高,但公司常规人员编制有限,难以及时响应整体业务的实际需求。同时,公司需要在变革过程中不断补充新鲜血液,吸引更多精力充沛、思维敏捷的人到基层乃至管理团队中来。通过引入灵活的就业模式,公司支持个人和团队在内部资源和外部市场资源上相互补充。团队之间的竞争将激励整个团队,使员工最大限度地发挥工作积极性,实现企业目标。
4. 用工合规性及风险管控难题
供应商是否使用第三方灵活就业服务合法签署劳动合同和劳动合同?服务人员能否及时足额缴纳社保基金?有没有一个完美的规则或规定?用人单位能否妥善处理劳动争议?如何验证供应商服务过程的合规性?CDP灵活就业服务与Ecosaas平台管理系统集成,专注于客户价值提升、服务体验、运营合规性、管理实践和承担所有就业风险的承诺,确保客户工作无忧。
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